Социальная политика ТК "ВИАДИ"

 

 

Руководство компании по производству сои ВИАДИ считает, что в создании высокой мотивации сотрудников, более полной их самоотдачи и реализации индивидуального потенциала огромную роль играет социальная политика компании.

Предоставление по инициативе работодателя дополнительных льгот и услуг работникам фирмы становится столь же неотъемлемой частью обязательств, как и то, что закреплено в трудовом кодексе.

Для реализации социальной политики, как одного из важнейших элементов эффективного менеджмента, компания ставит конкретные достижимые цели и проводит нужные мероприятия, предоставляя нашим работникам дополнительные льготы, услуги и выплаты.

 

Компания предусматривает следующие гарантии, льготы и мероприятия социальной направленности:

  • Систематическое поднятие квалификационного уровня и обучение сотрудников;
  • Собственный медпункт с квалифицированными медработниками;
  • Корпоративный транспорт, доставляющий сотрудников на работу и домой;
  • Предоставление дотаций (иногда 100%) на питание в собственной столовой предприятия;
  • Обеспечение питания сотрудникам, работающим на удалённых объектах;
  • Бесплатное молоко для работников опасных для здоровья производств;
  • Страхование сотрудников от производственных травм;
  • Плановая проверка соответствия условий труда законодательно установленным нормативам;
  • Предоставление бесплатной корпоративной мобильной связи;
  • Возмещение затрат на собственный транспорт;
  • Организация летнего отдыха и развлечений для детей, частичная оплата стоимости путёвки;
  • Новогодние подарки детям;
  • Помощь в подготовке детей работников к школьным занятиям;
  • Проведение спортивных состязаний (Спартакиада, футбол, волейбол, шахматы, шашки и др.);
  • Корпоративные празднования;
  • Награждение лучших сотрудников туристическими путёвками;
  • Организация профессиональных праздников (День нефтяника, День энергетика и т.д.);
  • Награждение дипломами, сертификатами, грамотами и т.д. за успехи в работе.